千葉県/精神科医療/重度慢性期/認知症/急性期

職員が仕事と子育てを両立させることができ、
すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。

令和2年1月1日～令和7年3月31日　5年間

①計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
男性職員・・･計画期間中に1人以上取得すること
女性職員・・･取得率を80％以上にすること
②小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度を導入する
③平成24年1月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

①の対策（いずれも平成24年1月1日より）
・男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
・育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施
②の対策（いずれも平成24年1月1日より）
・職員のニーズの把握、検討をし、平成24年1月より制度導入
・社内広報紙や説明会による職員への短時間勤務制度の周知
③の対策（平成24年1月1日より）
・ノー残業デーの設置・実施