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| 職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 |
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１．計画期間
２．目標
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① |
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
男性職員・・･計画期間中に1人以上取得すること
女性職員・・･取得率を80％以上にすること |
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② |
小学校入学前までの子を持つ労働者の短時間勤務制度を導入する |
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③ |
平成24年1月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、
実施する |
３．対策
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① |
の対策（いずれも平成24年1月1日より）
・男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした
研修の実施
・育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施 |
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② |
の対策（いずれも平成24年1月1日より）
・職員のニーズの把握、検討をし、平成24年1月より制度導入
・社内広報紙や説明会による職員への短時間勤務制度の周知 |
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③ |
の対策（平成24年1月1日より）
・ノー残業デーの設置・実施 |
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